Ada beberapa kriteria yang menunjukkan bahwa seorang karyawan sudah siap untuk memegang posisi tersebut.
Kamu secara konsisten meraih hasil positif dalam pekerjaan
Kerja kerasmu selama mengabdi di perusahaan akan menjadi tanda dan pertimbangan seberapa layak kamu siap menjadi manajer - EKRUT
Jika selama ini kamu bisa memberikan hasil maksimal dalam setiap pekerjaan, ini menjadi pertanda baik pertama bahwa kamu siap mengemban pekerjaan dan tantangan yang lebih besar seperti posisi manajer.
Sebaliknya, bila kamu masih kesulitan menyelesaikan pekerjaan harian dengan baik, maka kecil kemungkinan kamu bisa memegang tanggung jawab yang lebih besar seperti mengelola pekerjaan orang lain.
Kamu berhasil memimpin tim di berbagai proyek
Jika kamu berhasil memimpin banyak tim dan proyek, itu tandanya kamu memiliki kemampuan management - EKRUT
Bila kamu berhasil membuktikan kemampuanmu dalam memimpin tim dengan setidaknya tiga atau lebih anggota dalam beberapa proyek yang sukses, maka perusahaan akan melihat bahwa kamu siap untuk mengemban tanggung jawab manajerial.
Mereka juga akan semakin bahwa kamu siap menjadi manajer bila kamu juga membuktikan kesuksesan dalam memimpin tim lintas fungsi dan budaya di perusahaan tersebut.
Menjadi pemimpin di sini bukan berarti hanya dalam kesempatan tertentu di mana kamu diwajibkan untuk memegang peran pemimpin, tapi juga ketika kamu mau secara sukarela mengajukan diri untuk memimpin tim atau proyek tersebut.
Kamu dikenal sebagai seorang pemecah masalah
Kemampuan memecahkan masalah harus dimiliki oleh seorang manajer - EKRUT
Jika selama ini atasan atau rekan kerja sering meminta bantuanmu untuk mencari solusi atas masalah pekerjaan, maka ini juga bisa menjadi pertanda lainnya bahwa kamu siap memegang peranan sebagai manajer.
Hal ini karena seorang manajer harus bertindak sebagai sumber pemecahan masalah khususnya bagi karyawan yang bekerja di bawahnya.
Kamu mampu menangani konflik dengan baik
Konflik rentan muncul dalam sebuah tim - EKRUT
Salah satu kriteria manajer yang baik adalah mampu menangani konflik secara proaktif. Untuk bisa melakukan ini diperlukan kemampuan untuk tetap berkepala dingin dan mampu menganalisis situasi dari berbagai sudut.
Jika kamu sudah memiliki kemampuan ini, maka ini menjadi tanda kesiapanmu menjadi seorang manajer.
Kamu peduli akan keberhasilan orang lain
Keberhasilan rekan kerja dan tim tak kalah penting dengan keberhasilanmu - EKRUT
Bila kamu selama ini merasa keberhasilan tim dan rekan kerja tak kalah pentingnya dengan keberhasilan diri sendiri, ini menjadi tanda kamu siap menjadi seorang manajer.
Seorang pemimpin akan menaruh perhatian tak hanya pada pencapaian diri tapi juga pertumbuhan dan pengembangan kerja satu timmu.
Kamu memiliki semangat untuk bekerja sama
Saat menjadi manajer kamu akan sering bekerja sama dengan banyak orang - EKRUT
Tanda lainnya bahwa kamu siap menjadi manajer adalah ketika kamu selalu bersemangat untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan banyak pihak.
Hal ini dikarenakan saat menjalani peran manajerial, kamu akan dihadapkan pada keharusan untuk berkolaborasi dengan banyak pihak dalam berbagai kesempatan. Kamu akan menghadiri banyak rapat, baik dalam grup maupun individu dalam perusahaan.
Kamu dinilai sebagai mentor yang baik oleh rekan
Seorang manajer yang baik harus menjadi mentor yang baik bagi rekan kerja dan bawahannya - EKRUT
Bila kamu dinilai memiliki kemampuan komunikasi verbal maupun tulisan yang baik, kesabaran, empati, pendengar yang baik, dapat dipercaya, menghargai orang lain, kolaboratif, dan mampu memotivasi orang lain layaknya mentor, maka kamu siap menjadi seorang manajer.
Seorang manajer yang baik harus memiliki karakteristik tersebut karena akan menunjang perannya sebagai mentor dan pembimbing yang baik bagi anggota timmu.
Kamu memiliki ambisi untuk menjadi manajer
Ambisi yang dibarengi dengan performa kerja yang positif menjadi tanda kamu siap menjadi manajer - EKRUT
Salah satu tanda lainnya bahwa kamu siap menjadi manajer adalah bila kamu memang memiliki dan menunjukkan ambisi untuk memegang peranan itu. Oleh karena itu perlihatkanlah ambisi tersebut dengan menunjukkan kinerja yang baik di kantor dan mulai terbuka terhadap atasanmu sendiri terhadap keinginanmu itu.
Dengan menyampaikan tujuan yang ingin kamu raih tersebut, atasanmu mungkin akan melihat keseriusanmu dan dapat membantumu mencapai target baru dalam kariermu tersebut.
Sumber:
Posts
